Comment se rémunérer lorsqu’on est dirigeant d’entreprise ?

Rhétorès Finance vous aide à répondre à cette question complexe dans un cadre national et international. Utiliser au mieux les dispositifs réglementaires maximisant vos revenus est la base de notre métier. Nous sommes également compétents dans la construction de solutions plus complexes et innovantes lorsque cela s’avère nécessaire.

Votre rémunération est-elle la plus judicieuse au regard de votre statut : salaire, primes ou dividendes ?

Il s’agit de faire le bon choix en matière de statut social (salarié, TNS, profession libérale) et de prendre en compte les revenus indirects, constitués par la prise en charge par votre société des cotisations santé, retraite ou prévoyance. Ces contrats sont assortis d’avantages fiscaux et sociaux importants.

Avez-vous pensé au plan d’épargne retraite PERCO ?

Votre entreprise peut abonder votre compte avec un forfait social de 20%.

Avez-vous intérêt à mettre en place un plan épargne entreprise (PEE) ?

Le PEE est un contrat d’épargne qui peut concerner tous les salariés et dirigeants. Il permet la constitution d’une épargne dont les revenus ne sont pas imposés. Les abondements de l’entreprise sont déductibles et dans certaines limites ne sont pas soumis à cotisations sociales.

L’épargne doit être bloquée pendant 5 ans, mais il existe de nombreuses exception : mariage, divorce, naissance, acquisition résidence principale, rupture du contrat de travail, etc.

Avez-vous pensé à acheter les locaux de votre entreprise ?

Les avantages peuvent être nombreux, mais il faudra toutefois choisir avec soin le mode d’acquisition : par la société, en direct, une SCI, en démembrement…

Avez-vous souscrit une retraite facultative « Madelin » ?

La retraite facultative « Madelin » permet au seul dirigeant de se constituer une épargne retraite déductible du revenu imposable de l’entreprise.